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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Saúde do Colaborador
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Saúde do Colaborador para liderar, desenvolver e aprimorar estratégias de saúde ocupacional, bem-estar corporativo e prevenção de riscos que promovam um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo. Este profissional será responsável por integrar iniciativas de saúde física, mental e emocional às metas organizacionais, atuando de forma próxima às áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, liderança operacional e parceiros externos de saúde. A função exige visão estratégica, capacidade analítica e forte habilidade de relacionamento para transformar dados de saúde em ações concretas que reduzam afastamentos, melhorem a experiência do colaborador e fortaleçam a cultura de cuidado da empresa.
O Gerente de Saúde do Colaborador terá papel central na criação e gestão de programas voltados à promoção da saúde, prevenção de doenças, acompanhamento de indicadores assistenciais e ocupacionais, além da coordenação de campanhas educativas e ações de engajamento. Também será esperado que este profissional acompanhe casos sensíveis, proponha políticas internas relacionadas à saúde e bem-estar, e garanta conformidade com normas legais, regulatórias e boas práticas do setor. A atuação poderá envolver a gestão de fornecedores, clínicas parceiras, operadoras de saúde, consultorias especializadas e equipes multidisciplinares.
Entre suas prioridades estarão a análise de absenteísmo, presenteísmo, sinistralidade, afastamentos previdenciários, fatores psicossociais e riscos ergonômicos, com o objetivo de identificar tendências e oportunidades de melhoria. O cargo requer capacidade para desenhar programas sustentáveis, mensurar resultados e apresentar relatórios executivos para a liderança, demonstrando impacto em saúde, produtividade e custos. Além disso, o profissional deverá apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e acessibilidade, considerando diferentes perfis de colaboradores e necessidades específicas de cuidado.
Buscamos alguém com perfil proativo, empático e orientado a resultados, que saiba equilibrar sensibilidade humana com disciplina de gestão. É importante ter experiência na condução de projetos corporativos de saúde, conhecimento sobre legislação trabalhista e ocupacional, e habilidade para atuar em contextos dinâmicos e multifuncionais. O sucesso nesta posição dependerá da capacidade de influenciar stakeholders, promover mudanças culturais e construir soluções integradas que beneficiem tanto os colaboradores quanto a organização.
Esta é uma excelente oportunidade para um profissional que deseja gerar impacto real na qualidade de vida das pessoas dentro do ambiente corporativo, contribuindo para uma organização mais saudável, resiliente e preparada para os desafios atuais e futuros do trabalho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de saúde e bem-estar para colaboradores.
- Monitorar indicadores de saúde ocupacional, absenteísmo e afastamentos médicos.
- Coordenar campanhas de prevenção, vacinação e educação em saúde.
- Atuar em parceria com RH, Segurança do Trabalho e lideranças internas.
- Gerenciar fornecedores de saúde, clínicas ocupacionais e operadoras de benefícios.
- Acompanhar casos críticos e propor planos de retorno ao trabalho.
- Garantir conformidade com normas legais e políticas internas de saúde.
- Elaborar relatórios executivos com análises e recomendações estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Enfermagem, Administração em Saúde, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência em gestão de saúde corporativa, saúde ocupacional ou bem-estar organizacional.
- Conhecimento de legislação trabalhista, previdenciária e normas de saúde ocupacional.
- Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em planos de ação.
- Habilidade para liderar projetos multidisciplinares e gerir fornecedores.
- Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência.
- Conhecimento em programas de saúde mental, ergonomia e prevenção de doenças.
- Pós-graduação em Saúde Ocupacional, Gestão em Saúde ou áreas afins será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é sua experiência com programas de saúde corporativa?
- Você já gerenciou indicadores como absenteísmo e sinistralidade?
- Como você estrutura campanhas de prevenção e promoção da saúde?
- Qual foi o projeto de bem-estar mais impactante que você liderou?
- Como você atua em casos de retorno ao trabalho após afastamento?
- Que ferramentas ou métodos utiliza para analisar dados de saúde?
- Como você equilibra metas de negócio com cuidado ao colaborador?
- Você tem experiência na gestão de fornecedores e parceiros de saúde?
